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Mitarbeiterbefragung

Angepasste Erhebungsinstrumente

Jeder Maßnahmenplanung sollte eine Erhebung, Definition und Analyse des Ist-Zustandes und der Ist-Soll-Differenz vorausgehen. Das BASIS-Institut hat langjährige Erfahrung und fundiertes Know-how auf dem Gebiet wissenschaftlicher Erhebungen, u. a. auch von Zufriedenheitsanalysen.
Wir ermitteln und analysieren den Veränderungsbedarf, z.B. im Bereich Fort- und Weiterbildung, und evaluieren prozessbegleitend alle Personalentwicklungsmaßnahmen.
Hier bieten wir ein breites Leistungsspektrum an, das sowohl qualitative als auch quantitative Methoden umfasst:



Zufriedenheitsindex

Besonderheiten und Vorteile unseres Instrumentariums
Unser Verfahren hat den Vorteil, dass Sie als Nutzer nicht mit unstrukturierten, wenig aussagekräftigen Datenmassen konfrontiert werden. Wir umgehen unüberschaubare Datenvielfalt durch Zusammenfassung der Daten in Teilbereichsindices. Aus zahlreichen Einschätzungsfragen werden Teilbereichsindizes berechnet. Aus diesen Teilbereichsindizes wird in einem nächsten Schritt ein Gesamtzufriedenheitsindex gebildet. Die Ergebnisse werden auf Mitarbeitergruppen (bspw. Mitarbeiter einer bestimmten Abteilung) und Mitarbeitertypen (bspw. Männer zwischen 25 und 35 Jahren, die der gleichen Einkommensgruppe angehören) spezifiziert.

Unser eigenentwickeltes, auf der Kombination verschiedener multivariater Verfahren (Faktoren-, Diskriminanz-, Clusteranalyse) beruhendes Instrumentarium ist in allen Unternehmenstypen und Organisationen anwendbar. Es wissenschaftlich fundiert und exakt

Ihre Vorteile